วัฒนธรรมองค์กร
วัฒนธรรมองค์กร
สาระสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคือการบรรจบกันของการกระทำและค่านิยมของสมาชิกองค์กรที่แสดงโดยองค์กรในกระบวนการบรรลุพันธกิจ (การเพิ่มผลกำไรสูงสุด วิสัยทัศน์ส่วนตัวของเจ้านาย การเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม การเปลี่ยนแปลงโลก ฯลฯ)
วัฒนธรรมองค์กรหมายถึงค่านิยมที่ค่อย ๆ ก่อตัวขึ้นในทางปฏิบัติและได้รับการยอมรับจากพนักงานทุกคนและมีลักษณะเฉพาะขององค์กร ผลรวมของมาตรฐานการดำเนินงาน รูปแบบการดำเนินงาน จิตวิญญาณขององค์กร จริยธรรม และเป้าหมายการพัฒนา ตามที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในระดับสากล วัฒนธรรมองค์กรคือวิธีที่บุคคลประพฤติตนในสภาพแวดล้อมขององค์กรโดยเฉพาะ วัฒนธรรมองค์กรทำหน้าที่เพื่อความอยู่รอดและการพัฒนาขององค์กร ดังนั้นลักษณะของการดำเนินงานขององค์กรจึงสะท้อนให้เห็นในวัฒนธรรมองค์กรด้วย
งานวัฒนธรรมองค์กรเป็นงานระยะยาว เป็นระบบ และลำบาก เราต้องถือเอาวัฒนธรรมองค์กรเป็นงานขององค์กรทุกขณะเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการเบี่ยงเบนในการเชื่อมโยงที่สำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กร มิฉะนั้นก็มีแนวโน้มมากที่จะ กระทบต่อวัฒนธรรมองค์กรทั้งระบบ ส่งผลต่อการบริหารและการดำเนินงานขององค์กร
องค์กรจำเป็นต้องสร้างแนวคิดที่ถูกต้องและใช้วิธีการแบบมืออาชีพ ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะสามารถนำไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรและมีส่วนร่วมในระยะยาวอย่างแท้จริงต่อการจัดการองค์กร
วัฒนธรรมองค์กรเป็นส่วนสำคัญขององค์กรขนาดใหญ่
